通讯员培训春雨解渴

2011年10月18日、20日，希尔安通讯员培训会在制药厂和鸿程大厦分地区、分批次进行。

会上，内刊编委、副总经理张晓伟宣布恢复重建希尔安药业通讯员队伍，并就恢复重建通讯员队伍的目的意义、如何发挥通讯员队伍的作用搞好公司企业文化建设等方面的话题发表讲话，提出希尔安企业文化建设的期望和要求。副总经理赵小荒、时任总经理助理黄开福（现任物料部经理）宣读、讲解希尔安投稿指标及考核办法，提出了投稿要求，并对内刊办刊思路提出了建设性意见和建议。内刊主编谭强以《发现题材》为题进行了首次通讯员培训，培训针对大家普遍存在的“无材可写”的困惑和矛盾，以内刊组稿中的真实事件为案例，以精美、形象的幻灯片作为辅助手段，生动地向通讯员们传授了“如何发现写作题材”的技巧和方法，并从公司企业文化建设的需要，公司内刊的功能、定位与作用的高度，进行了深入剖析讲解，使大家豁然开朗，找到了向内刊供稿的窍门。

作为科润生物的一名通讯员，我有幸参加了此次培训，使我更深刻地认识到内刊不仅是希尔安人的精神家园和心灵栖所，更是公司展示企业形象的窗口，发挥着内凝人心、外树形象、传承文明、激励士气、分享经验和柔性管理的作用，作为希尔安的一名通讯员，必须具有高度的责任感、使命感和阳光向上的心态，才能准确地发现题材，为内刊提供更多更优秀的稿件。

对于初学的我来说，这个培训量身定做，就像一场及时、解渴的春雨，让我在无所适从中找到了方向；也让我明白，在题材选取上，并非一定要寻求惊天动地的大新闻、大事件，只要我们多一份细心、多一份观察，多一份发现，身边的点点滴滴、寻常人、寻常事同样可以让我们感动，值得我们传颂。

担当即是责任。作为希尔安内刊的通讯员，我愿尽自己的微薄之力，努力提高自身写作水平，保质保量的完成撰稿指标。同时，也衷心希望公司能够多举办类似的业务培训活动，以提高通讯员队伍的整体写作水平。

我相信有大家的辛勤浇灌，希尔安内刊一定会开出更加灿烂的花朵。